2020年广东省夜大学校有哪些，成人学历夜大怎么读

夜大学校即为开设成人学历招生的院校，目前广东省夜大学校有很多，既有独立的成教院，也有依托普通高校的继教院，广东省夜大学校名单可查看广东成人学历学校，了解详细的报名条件和专业。

夜大怎么读？

参加夜大（成人学历）的考生每年8月份或9月份登录广东省招生办公室的网站阅读相关报名规则，然后进行网上报名。也可以直接到夜大的校外教学点（深圳智学教育）进行预报名，在老师的指导下选择学校和专业，然后由老师负责代报，确保万无一失。考生在报名时需要选择所报夜大的学习形式，一般只有函授也业余两种形式，业余为每天的晚上和周末到学校学习，函授为每年的寒假和暑假进行集中授课。在职人员建议选择函授，避免造成工学矛盾。

报名成功的同学还需要参加每年10月份全国统一的广东成人学历入学考试，顺利录取的考生即可进入所报夜大进行学习，学制一般为2.5年，其中高起本层次5年，医学类专业3年，学费一年一交，毕业时颁发成人高等教育文凭。

高中毕业生报名夜大有哪些条件？

高中生毕业生报名夜大条件宽松，没有年龄和性别限制，18岁以上报名者只需要提供有效的二代身份中即可，18岁以下报名者需提供达到高中文化水平的相关证明（高中、中专、职高或技校毕业证书）。

初中学历能否报读夜大

初中学历可以报名夜大，但需要年龄达到18周岁以上，具体条件可咨询本人所在地的招办。

想要报名夜大的同学推荐深圳电大和郑大远程教育。夜大传统的教学模式限制了学生学习的积极性，经常到校或校外学习中心学习更不现实，而电大和远程主要通过网络学习，学习平台有老师录好的课件供同学们自行点播，学习时间则由学生本人安排，只要学满规定的时间和次数即可。同样的学习，电大和远程具有更强的自主性，无论是追求真才实学还是为了*后的文凭，都是更好的选择。目前电大和远程这一学习形式正在逐渐取代夜大。

知识阅读：

夜大照亮了职工“赋能成长”之路

江苏泰州迈博太科药业有限公司是一家生物制药领域的高新技术企业。这个仅拥有182名员工的企业，设有超500平方米并配备高端多媒体系统的多间培训室，建立了覆盖全体员工的培训管理体系。今年初，泰州迈博太科药业公司等11家企业的职工夜大（网校），被泰州市总工会命名为全市首批职工夜大（网校）优秀培训基地。

“全市各级工会组织以各级各类职工夜大（网校）为载体，开展职工教育培训，大力实施职工素质提升工程，照亮了职工‘赋能成长’之路。”泰州市总工会党组书记、副主席马雅斐表示，目前，泰州市职工夜大（网校）已培训职工10多万人，曾获泰州市委市政府“改革创新奖”。

2016年底，泰州市总工会在工人文化宫挂牌成立了泰州市职工夜大（网校），采取“总部”和“分校”相结合的方式，网络全市各级工会和企业的培训教育基地，将技能培训、创就业培训、学历提升培训、素质提升培训等内容融为一体，在培训形式上适应“互联网+”新形势，实现了线上线下相互融合、相互补充，形成了职工教育培训新机制。

目前，泰州市职工夜大（网校）共开设计算机、育婴师、化妆师、美容师、插花、茶艺、烹饪、西点制作、电子商务、商务英语、SYB创业等20多类技能（创业）培训班。3年多来，已有1万多名下岗职工和社会无业人员通过培训实现了再就业或自主创业。

根据职工兴趣爱好，常年在市工人文化宫举办书法、绘画、健身舞、声乐、朗诵、摄影、太极拳等10多个培训项目各类培训班。同时，联合“樊登读书会”在企业、园区、社区开设专场“职工读书分享会”，打造“泰享读”品牌。

2019年，泰州市出台了产业工人赋能成长十条激励措施，明确每年拿出近百万元的“真金白银”，为职工夜大（网校）运行和职工成长成才保驾护航。一方面，鼓励企业开展全员培训，对优秀职工夜大（网校）给予5万元培训补贴；另一方面，鼓励职工参与学历提升培训，全市每年遴选1500名产业工人参加各级职工夜大（网校）组织的大专、本科阶段学历培训，对取得毕业证书的职工每人补助学费1000元。

今年4月初，泰州市总工会向辖区企业下发了产业工会职工培训和服务需求调查表。根据职工所需，现已梳理了智能制造技术、工业机器人应用技术、机械CAD/CAM等30类送教进企推荐课程。通过“点单式”培训，为企业上门送教，精准助力职工提升提优专业技能。

如今，线下开展职工夜大公益培训企业行活动，校企合作、送教进企，已是泰州职工夜大（网校）培训工作的“固定动作”。与此同时，线上扩容更让职工成长之路触手可及。打开微信公众号“泰州市职工之家”，进入“泰享读”“职工夜大（技能培训）”——“线上培训”的分类栏就映入眼帘。这里设置了“地方线上培训、工业和信息化技术技能人才网上学习、技能强国-全国产业工人技能学习、‘学习强国’技能频道、中国职业培训在线、中国国家人事人才培训网”等6大类学习平台，轻轻触屏就可以进入学习。

除发动职工自主开展网络学习外，“职工夜大（网校）”还通过与高校合作、引进社会教育资源、开设网络远程课程等方式，组织职工参加学历提升教育。东联化工的职工周斌经过3年的努力，拿到了中国石油大学的本科毕业证书，他激动地对记者讲道，“公司将学历与职称评聘、评优树模、选拔使用、工资福利相挂钩，今年，我的工资已经提升了！”